1.1. Jelen Szabályzat meghatározza a Handke Holding OÜ által, Hansa Careers márkanév alatt nyújtott Szolgáltatások igénybevételének feltételeit (a továbbiakban: „Adatkezelő” vagy „Szolgáltató”) azon természetes személyek számára, akik érdeklődnek a toborzási folyamatokban való részvétel vagy a munkaerő-közvetítés iránt (a továbbiakban: „Jelöltek”).
1.2. A Szabályzat minden olyan esetben alkalmazandó, amikor a Jelölt kapcsolatba lép az Adatkezelővel, különösen az Adatkezelő weboldalának használata, a kapcsolatfelvételi űrlapon keresztüli megkeresések, az e-mail-es vagy telefonos kommunikáció, valamint a toborzási folyamatokkal összefüggő adatok és dokumentumok megküldése esetén.
1.3. A Szabályzat kizárólag a Jelöltekre, azaz gazdasági, üzleti vagy szakmai tevékenységen kívül eljáró természetes személyekre vonatkozik, és nem szabályozza az üzleti ügyfelekkel, szerződéses partnerekkel vagy munkáltatókkal történő együttműködés feltételeit, amelyekre külön megállapodások vagy szabályzatok irányadók.
1.4. A Szolgáltató Szolgáltatásainak igénybevétele azt jelenti, hogy a Jelölt megismerkedett jelen Szabályzat tartalmával, és azt a Szolgáltatások nyújtásához szükséges mértékben elfogadja. A Szabályzat nem ír elő a Jelölt számára semmilyen szerződéskötési kötelezettséget, kivéve, ha az egyedi megállapodások ettől eltérően rendelkeznek.
1.5. Jelen Szabályzat az Európai Unió és az Európai Gazdasági Térség területén érvényes, és az Észt Köztársaság joga alapján készült, figyelembe véve az Európai Unió jogszabályait, különösen a személyes adatok védelmére és az elektronikus úton nyújtott Szolgáltatások átláthatóságára vonatkozó rendelkezéseket.
1.6. A Jelöltek személyes adatainak kezelésére vonatkozó szabályokat külön dokumentum – a Adatvédelmi Szabályzat – tartalmazza, amely az Adatkezelő weboldalán érhető el. A Szabályzat és az Adatvédelmi Szabályzat rendelkezései egymást kiegészítik, és nem értelmezhetők egymással ellentétes módon.
1.7. Amennyiben a jelen Szabályzat és az Adatvédelmi Szabályzat tartalma között eltérés mutatkozik a személyes adatok kezelésére vonatkozó kérdésekben, az Adatvédelmi Szabályzat rendelkezései élveznek elsőbbséget.
1.8. A kommunikáció nyelve és a tartalom megértése
Az Adatkezelő nemzetközi környezetben működik,
és a szóbeli kommunikáció elsődleges nyelve
(különösen a telefonos és valós idejű beszélgetések tekintetében)
az angol.
Írásbeli kapcsolatfelvétel bármely, az Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség
hivatalos nyelvén lehetséges.
Az Adatkezelő törekszik arra,
hogy szervezeti és technikai lehetőségeihez mérten biztosítsa
az ilyen nyelveken való írásbeli kommunikáció lehetőségét.
A Jelölt a weboldal használatával és az Adatkezelővel történő kapcsolatfelvétellel kijelenti,
hogy érti a weboldalon közölt tartalmakat,
különösen a Szabályzat rendelkezéseit
és minden egyéb, a Szolgáltatások igénybevételéhez releváns információt.
Amennyiben a Szabályzat, az Adatvédelmi Szabályzat,
a weboldalon közzétett bármely dokumentum,
tájékoztató vagy üzenet bármely része a Jelölt számára
nem egyértelmű, félreérthető vagy kérdéseket vet fel,
különösen nyelvi okokból,
a Jelöltet kérjük, hogy a Szolgáltatások igénybevétele vagy
adatok továbbítása előtt vegye fel a kapcsolatot az Adatkezelővel.
2.1. A Weboldal adatkezelője és a jelen Szabályzat értelmében vett szolgáltató a Handke Holding OÜ, egy, az Észt Köztársaság joga szerint alapított és működő korlátolt felelősségű társaság, amely be van jegyezve az észt vállalkozói nyilvántartásba (e-Business Register).
2.2. Az Adatkezelő azonosító adatai
A Weboldal adatkezelője és a jelen Szabályzat szerinti szolgáltató:
A Handke Holding OÜ az Észt Köztársaság joga szerint létrejött korlátolt felelősségű társaság (osaühing, OÜ), amelyet a 17387477 cégjegyzékszámon vettek nyilvántartásba, és amely rendelkezik EE102932869 EU-s adószámmal.
A társaság székhelye és levelezési címe: Harju maakond, Tallinn, Kesklinna linnaosa, Sakala tn 7-2, 10141, Észtország .
Kapcsolattartási adatok:
e-mail cím: office@hansacareers.ee
telefonszám: +372 5617 1770.
2.3. Az Adatkezelő gazdasági tevékenységét a Hansa Careers kereskedelmi márkanév alatt végzi, amely a Jelöltekkel folytatott kommunikáció és a tájékoztató anyagok során alkalmazott operatív elnevezés. A Szolgáltatások igénybevételéből eredő valamennyi jog és kötelezettség azonban a Handke Holding OÜ-t illeti meg mint jogi személyt.
2.4. Az Adatkezelő elérhetőségei – ideértve különösen az e-mail címet, a kapcsolatfelvételi űrlapot és a telefonszámot – az Adatkezelő Weboldalán érhetők el, továbbá fel vannak tüntetve a Szabályzat és a Weboldalon közzétett egyéb dokumentumok kapcsolattartási szakaszaiban.
2.5. Az Adatkezelő tevékenységét nemzetközi modellben és döntő részben digitális formában végzi. A Jelöltekkel folytatott operatív kommunikáció, értesítések és a Szolgáltatások nyújtásával kapcsolatos információk elsődlegesen távközlési eszközök útján kerülnek továbbításra, ami azonban nem zárja ki a postai levelezés lehetőségét, amennyiben azt a jelen Szabályzat vagy az adott helyzet indokolja.
2.6. A jelen pontban megadott adatok tájékoztató jellegűek, és az Adatkezelő tevékenységének átláthatóságát szolgálják a Jelöltek, az üzleti partnerek és a felügyeleti szervek felé, összhangban az alkalmazandó észt jogszabályokkal és az Európai Unió jogával.
A jelen Szabályzat alkalmazásában az alábbi fogalmak az itt meghatározott jelentéssel bírnak:
3.1. Adatkezelő / Szolgáltató – a Handke Holding OÜ, egy, az Észt Köztársaságban bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, amely a Hansa Careers márkanév alatt működik.
3.2. Jelölt – olyan természetes személy, aki használja az Adatkezelő Weboldalát vagy kapcsolatba lép az Adatkezelővel abból a célból, hogy részt vegyen toborzási folyamatokban vagy igénybe vegye a munkaerő-közvetítési Szolgáltatásokat, függetlenül a folyamat előrehaladásának állapotától.
3.3. Szolgáltatások – az Adatkezelő által a Jelöltek részére nyújtott tevékenységek összessége, különösen a jelentkezések fogadása, toborzási folyamatok lefolytatása, valamint közvetítés a Jelöltek és potenciális munkáltatók között.
3.4. Weboldal – az Adatkezelő által üzemeltetett internetes oldal, amely a www.hansacareers.ee címen érhető el, annak valamennyi aloldalával és funkciójával együtt.
4.1. Az Adatkezelő a Jelöltek számára toborzási és közvetítői jellegű Szolgáltatásokat nyújt, amelyek különösen a Jelöltek jelentkezéseinek fogadásából, az átadott információk és dokumentumok elemzéséből, a Jelöltekkel való kapcsolatfelvételből, valamint – egyes toborzási folyamatok esetében – a Jelöltek adatainak potenciális munkáltatók részére történő továbbításából állnak.
4.2. Az Adatkezelő által nyújtott Szolgáltatások kizárólag támogató és tájékoztató jellegűek, és nem minősülnek munkajogi értelemben vett állásajánlatnak, illetve nem jelentenek kötelezettséget arra, hogy a Jelölt számára foglalkoztatást, szerződéskötést vagy bármely meghatározott eredményt biztosítsanak.
4.3. Az Adatkezelő nem munkáltatója a Jelölteknek, nem jár el a munkáltatók nevében munkaszerződés vagy bármely más jogviszony létrehozása során, és nem felel a potenciális munkáltatók által a toborzási folyamatokban meghozott döntésekért.
4.4. Az Adatkezelő nem garantálja a Jelöltek számára a foglalkoztatás elnyerését, polgári jogi szerződés megkötését vagy egy adott toborzási folyamatban való részvételt. A foglalkoztatásra vonatkozó végső döntéseket minden esetben a potenciális munkáltatók hozzák meg önállóan.
4.5. A Szolgáltatások elsődlegesen távoli formában, távközlési eszközök igénybevételével kerülnek nyújtásra, különösen a Weboldal, az e-mail kommunikáció, a telefonos kapcsolattartás és az Adatkezelő által használt egyéb elektronikus kommunikációs csatornák útján.
4.6. Az Adatkezelő fenntartja a jogot arra, hogy a Szolgáltatások terjedelmét, formáját vagy nyújtásuk módját módosítsa, különösen annak érdekében, hogy azok megfeleljenek a hatályos jogszabályoknak, a munkaerőpiaci követelményeknek vagy a szervezeti körülményeknek. A módosítások azonban nem érintik a Jelöltek megszerzett jogait.
4.7. Az Adatkezelő nem szervez, nem biztosít és nem finanszíroz a Jelöltek számára szállást a munkavégzés helyén vagy annak közelében.
4.8. A szállás biztosítása – amennyiben rendelkezésre áll – kizárólag a potenciális munkáltatók vagy más, az Adatkezelőtől független harmadik felek által történik. Az Adatkezelő nem vállal felelősséget a szállás minőségéért, feltételeiért, költségeiért, elérhetőségéért vagy igénybevételének szabályaiért, amelyeket a munkáltatók ajánlanak fel.
4.9. Az Adatkezelő nem szervez és nem finanszíroz a Jelöltek számára a munkavégzés helyére történő utazást vagy az onnan való visszautazást.
4.10.
Az Adatkezelő – kizárólag a Jelölt kérelmére és támogató jelleggel –
szervezési segítséget nyújthat az utazás megtervezésében,
különösen az alábbiak révén:
a) általános információk megadása a lehetséges közlekedési útvonalakról;
b) segítségnyújtás az elérhető közlekedési kapcsolatok felkutatásában.
4.11. A 4.10. pontban említett támogatás kizárólag tájékoztató jellegű, és nem minősül közlekedési, foglalási vagy bármely olyan szolgáltatásnak, amely kötelezettséget keletkeztetne az Adatkezelő számára valamely közlekedési eszköz, ár, időpont vagy utazási standard biztosítására. Az utazással kapcsolatos valamennyi döntést a Jelölt hoz meg saját felelősségére.
5.1. Az Adatkezelő által a Jelöltek számára nyújtott Szolgáltatások közvetítői, tájékoztató és támogató jellegűek, céljuk pedig a Jelöltek részvételének elősegítése a toborzási folyamatokban, valamint a kapcsolattartás megkönnyítése a potenciális munkáltatókkal.
5.2. Az Adatkezelő által nyújtott Szolgáltatások nem jelentenek kötelezettséget valamely meghatározott eredmény elérésére, különösen nem foglalják magukban a foglalkoztatás elnyerésének, szerződéskötésnek vagy a toborzási folyamat pozitív lezárásának garanciáját.
5.3. Az Adatkezelő a Jelöltek számára szervezési és kommunikációs támogatást nyújt a toborzási folyamat során, azonban nincs befolyása a potenciális munkáltatók döntéseire, és nem felel a folyamat menetére vagy eredményére.
5.4. A Jelölteknek átadott információk általános és támogató jellegűek. Az Adatkezelő nem nyújt jogi, adózási, pénzügyi vagy karrier-tanácsadási szolgáltatásokat, kivéve, ha ezt egyértelműen és kifejezetten jelezte.
5.5. A Szolgáltatások igénybevétele önkéntes, és nem keletkeztet az Adatkezelő vagy a Jelölt számára szerződéskötési kötelezettséget, kivéve, ha az egyedi megállapodások kifejezetten másként rendelkeznek.
6.1. A Szolgáltatásokat kizárólag olyan Jelöltek vehetik igénybe, akik betöltötték a 18. életévüket, és teljes cselekvőképességgel rendelkeznek.
6.2. A Szolgáltatások igénybevétele önkéntes, és az alkalmazandó jogszabályokkal összhangban történik, különösen az Észt Köztársaság joga, az Európai Unió joga, valamint annak az országnak a joga alapján, ahol a Jelölt tartózkodik vagy tevékenységet végez.
6.3. A Jelölt köteles a Szolgáltatásokat a jelen Szabályzattal, a társadalmi együttélés szabályaival és a jóhiszemű magatartás elveivel összhangban használni, továbbá tartózkodni minden olyan tevékenységtől, amely jogszabályba ütközik vagy megsérti az Adatkezelő, más Jelöltek vagy harmadik személyek jogait vagy jogos érdekeit.
6.4. Tilos a Szolgáltatásokat jogellenes, félrevezető, személyiségi jogokat sértő, szerzői jogokat vagy más harmadik személyhez fűződő jogokat sértő tartalmak közlésére használni, valamint az Adatkezelő informatikai rendszereinek visszaélésszerű használatára.
6.5. Az Adatkezelő fenntartja a jogot arra, hogy megtagadja a Szolgáltatások nyújtását, korlátozza a Weboldalhoz való hozzáférést vagy megszüntesse az együttműködést a Jelölttel, különösen az alábbi esetekben:
a) a Jelölt megsérti a jelen Szabályzat rendelkezéseit;
b) valótlan vagy félrevezető adatokat ad meg;
c) jogellenes tevékenységet folytat, vagy olyan magatartást tanúsít,
amely az Adatkezelőt felelősségre vonásnak teheti ki;
d) olyan egyéb körülmények állnak fenn,
amelyek mellett a Szolgáltatások jogszerű vagy biztonságos nyújtása nem biztosítható.
6.6. A Szolgáltatások megtagadása vagy korlátozása nem érinti a Jelölteknek az alkalmazandó jogszabályokból eredő jogait, különösen a személyes adatok védelmére vonatkozó kötelező rendelkezéseket.
7.1. Amennyiben a Jelölt úgy dönt, hogy személyes adatokat, információkat vagy pályázati dokumentumokat ad át az Adatkezelő részére, különösen a képesítéseire, szakmai tapasztalatára, iskolai végzettségére vagy szakmai önéletrajzára (CV) vonatkozó adatokat, úgy ezeknek valósnak, pontosnak, naprakésznek és hiánytalannak kell lenniük.
7.2. A Jelölt felelős az általa továbbított információk és dokumentumok tartalmáért, és köteles haladéktalanul tájékoztatni az Adatkezelőt minden olyan adatváltozásról, amely a Szolgáltatások teljesítése szempontjából jelentőséggel bír, különösen a kapcsolattartási adatok vagy a toborzási folyamat során átadott egyéb információk módosulásáról.
7.3. A Jelölt köteles a Szolgáltatásokat a jogszabályokkal, a jelen Szabályzattal és a tisztességes eljárás elveivel összhangban használni, és különösen tartózkodni az alábbi magatartásoktól:
a) más személy vagy szervezet nevének jogosulatlan használata;
b) olyan adatok vagy dokumentumok továbbítása,
amelyek harmadik személy jogait sértik;
c) az Adatkezelő vagy harmadik személyek személyiségi jogainak,
szerzői jogainak vagy egyéb jogainak megsértése;
d) a Weboldal vagy a Szolgáltatások működésének megzavarására alkalmas használat.
7.4. A Jelölt köteles tartózkodni minden olyan magatartástól, amely az Adatkezelőt jogi, pénzügyi vagy reputációs kockázatnak tehetné ki, különösen olyan tevékenységektől, amelyek sértik a hatályos jogszabályokat.
7.5. Amennyiben a Jelölt megsérti a jelen pontban meghatározott kötelezettségeit, az Adatkezelő jogosult a Jelölt jelentkezését elutasítani, a toborzási folyamatot megszakítani vagy az együttműködést megszüntetni, a Szabályzat rendelkezéseivel összhangban és a kötelező jogszabályok sérelme nélkül.
8.1. Az Adatkezelő által nyújtott Szolgáltatások keretében megvalósuló toborzási folyamat különösen az alábbi szakaszokat foglalhatja magában:
a) a Jelölt jelentkezése vagy kapcsolatfelvétel az Adatkezelővel;
b) a benyújtott információk és dokumentumok előzetes elemzése;
c) az Adatkezelő kapcsolatfelvétele a Jelölttel,
amennyiben a jelentkezés megfelel az adott folyamat követelményeinek;
d) a Jelölt adatainak továbbítása egy potenciális munkáltató részére,
illetve a Jelölt ajánlása a toborzás következő szakaszába.
8.2. Az Adatkezelő fenntartja, hogy a toborzási folyamat valamennyi szakaszának megvalósulása nem garantált, és az egyedi körülményektől függ, különösen az adott toborzási folyamat követelményeitől, a potenciális munkáltatók döntéseitől, valamint szervezési tényezőktől.
8.3. A toborzási folyamat bármely szakaszban megszakítható, indokolás nélkül, különösen akkor, ha a Jelölt profilja nem felel meg az adott pozíció követelményeinek, a munkáltató lezárja a folyamatot, vagy egyéb, az Adatkezelőtől független körülmények merülnek fel.
8.4. Az Adatkezelőnek nincs befolyása a potenciális munkáltatók döntéseire, és nem felel azok végső határozataiért, ideértve többek között a toborzási folyamat további szakaszaira szóló meghívásokat, a szerződéskötésről vagy a foglalkoztatás elutasításáról szóló döntéseket.
8.5. A Jelölt tudomásul veszi, hogy az Adatkezelő vagy a potenciális munkáltató részéről történő kapcsolatfelvétel hiánya azt jelenti, hogy a toborzási folyamat nem folytatódik, kivéve, ha az Adatkezelő ettől eltérően tájékoztatja a Jelöltet.
8.6. A Jelölt adatainak továbbítása az Adatkezelő ügyfeleként eljáró potenciális munkáltató részére kizárólag a Jelölt előzetes, egyértelmű hozzájárulása alapján történik, különösen a Jelölt tudatos cselekedete útján, mint például a pályázati dokumentumok megküldése, az adott toborzási folyamat iránti érdeklődés megerősítése, vagy bármely olyan kifejezett elfogadó nyilatkozat, amelyet a Szolgáltatások keretében a folyamat megkövetel.
9.1. Az Adatkezelő kellő gondossággal jár el a Szolgáltatások nyújtása során, azonban nem vállal felelősséget a potenciális munkáltatók által hozott döntésekért, különösen a Jelöltek kiválasztására, a toborzás következő szakaszaira szóló meghívásokra, a szerződés megkötésére vagy meg nem kötésére, a foglalkoztatási feltételekre vagy a toborzási folyamat lezárására vonatkozó döntésekért.
9.2. Az Adatkezelő nem garantálja, hogy a Jelölt foglalkoztatást szerez, munkaszerződést vagy polgári jogi szerződést köt, illetve bármilyen eredményt elér a toborzási folyamat során.
9.3. Az Adatkezelő nem felel a Jelöltek, a potenciális munkáltatók vagy más harmadik személyek által továbbított tartalmakért, információkért, dokumentumokért vagy adatokért, ideértve azok teljességét, valóságtartalmát, naprakészségét vagy jogszabályoknak való megfelelését.
9.4. Az Adatkezelő nem felel a potenciális munkáltatók cselekményeiért vagy mulasztásaiért, különösen a toborzási folyamatok lebonyolításának módjáért, az általuk kínált foglalkoztatási feltételekért, a Jelöltekkel szembeni kötelezettségeik teljesítéséért vagy elmulasztásáért, illetve a Jelölt és a munkáltató között létrejövő jogviszonyokért.
9.5. Az Adatkezelő nem felel a potenciális munkáltató általi kapcsolatfelvétel elmaradásáért, a válaszadási idők késedelméért, a toborzási követelmények módosulásáért, valamint a toborzási folyamat felfüggesztéséért vagy lezárásáért, amennyiben ezek az Adatkezelőtől független okokból következnek be.
9.6. Az Adatkezelő nem felel a Jelölt által a Szolgáltatások jogszabályellenes, a Szabályzatba ütköző vagy a biztonsági elvekkel ellentétes igénybevételéből adódó károkért, valamint a Jelölt által közölt valótlan, hiányos vagy nem naprakész adatok következményeiért.
9.7. Az Adatkezelő nem felel a Weboldal működésében bekövetkező üzemszünetekért, a Szolgáltatások elérhetetlenségéért vagy a technikai jellegű zavarokért, amennyiben azok az Adatkezelőtől független okokra vezethetők vissza, így többek között távközlési hálózatok meghibásodására, harmadik személyek tevékenységére vagy vis maiorra.
9.8. A kötelező jogszabályok által megengedett mértékben az Adatkezelő felelőssége a Jelölttel szemben a ténylegesen felmerült károkra korlátozódik, amelyek közvetlen okozati összefüggésben állnak az Adatkezelő tevékenységével, és nem terjed ki az elmaradt haszonra.
9.9. A jelen Szabályzat egyetlen rendelkezése sem irányul az Adatkezelő felelősségének kizárására vagy korlátozására olyan mértékben, amely ellentétes lenne az alkalmazandó joggal, különösen az Európai Unió jogával vagy az Észt Köztársaság jogszabályaival.
10.1. A Jelölt teljes mértékű felelősséggel tartozik az általa átadott adatok, információk és pályázati dokumentumok tartalmáért, különösen a szakmai önéletrajz (CV), a motivációs levelek, a képesítések leírása, a szakmai tapasztalat bemutatása, valamint minden egyéb, a Szolgáltatások igénybevétele során az Adatkezelő rendelkezésére bocsátott információ tekintetében.
10.2. Amennyiben a Jelölt valótlan, nem naprakész, hiányos vagy félrevezető információkat ad meg, az Adatkezelő jogosult a jelentkezés elutasítására, a toborzási folyamat megszakítására vagy az együttműködés megszüntetésére, minden további felelősségvállalás nélkül.
10.3. A Jelölt felelősséggel tartozik minden olyan következményért, amely a jogszabályok, harmadik személyek jogai vagy a jelen Szabályzat rendelkezéseinek megsértéséből ered, különösen a személyiségi jogok, a szerzői jogok, az adatvédelmi előírások vagy más, jogszabály által védett jogok megsértése esetén.
10.4. A Jelölt köteles megtéríteni mindazon károkat, amelyek az Adatkezelőt vagy harmadik személyeket érik a Jelölt jogellenes vagy a jelen Szabályzatot sértő cselekményei vagy mulasztásai következtében, a kötelező jogszabályok által megengedett mértékig.
10.5. A Jelölt tudomásul veszi, hogy a potenciális munkáltatók a Jelölt által átadott információk és dokumentumok alapján hoznak toborzási döntéseket, és felelősséggel tartozik azok valóságtartalmáért, teljességéért és nem félrevezető jellegéért.
11.1. Az Adatkezelő által a Jelöltek részére nyújtott toborzási közvetítői Szolgáltatások díjmentesek. Az Adatkezelő nem számít fel díjat a jelentkezésért, a toborzási folyamatban való részvételért, a pályázati dokumentumok továbbításáért, illetve a potenciális munkáltatókkal történő kapcsolattartásban való közvetítésért.
11.2. Esetleges díjak kizárólag olyan kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozhatnak, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a toborzási közvetítői Szolgáltatásokhoz, így különösen a dokumentumok hivatásos fordító általi hiteles fordítására, egyes közigazgatási eljárásokhoz szükséges dokumentumok előkészítésére vagy más, fakultatív jellegű szolgáltatásokra.
11.3. A kiegészítő szolgáltatások igénybevétele önkéntes, és minden esetben előzetes, egyértelmű tájékoztatást igényel a szolgáltatás terjedelméről és költségeiről, valamint a Jelölt ezt megelőző, kifejezett hozzájárulását.
11.4. A jelen pontban említett kiegészítő szolgáltatások igénybevételének hiánya nem érinti a Jelölt toborzási folyamatokban való részvételének lehetőségét, és nem korlátozza a toborzási közvetítői Szolgáltatások terjedelmét.
12.1. A Jelöltek személyes adatait az Adatkezelő az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően kezeli, különösen az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendeletével (általános adatvédelmi rendelet – GDPR) összhangban, valamint az Észt Köztársaság vonatkozó jogszabályai szerint.
12.2. A személyes adatok kezelésének szabályaira, céljaira, jogalapjaira, megőrzési időtartamaira, valamint a Jelölteket megillető jogokra vonatkozó részletes információk az Adatkezelő Weboldalán elérhető Adatvédelmi Szabályzatban találhatók.
12.3. Jelen Szabályzat nem tartalmaz teljes körű szabályozást a személyes adatok kezelésére vonatkozóan. Azokban a kérdésekben, amelyeket a Szabályzat nem rendez, az Adatvédelmi Szabályzat rendelkezései irányadóak, amelyek a Weboldal és a Szolgáltatások igénybevételének szerves hivatkozási alapját képezik.
12.4. Amennyiben a jelen Szabályzat és az Adatvédelmi Szabályzat rendelkezései között ellentmondás merül fel a Jelöltek személyes adatainak védelmére és kezelésére vonatkozó kérdésekben, az Adatvédelmi Szabályzat rendelkezései élveznek elsőbbséget.
13.1. A Szolgáltatásokkal, a Weboldal használatával vagy a jelen Szabályzattal kapcsolatos bármely kérdés, észrevétel vagy panasz az Adatkezelő felé nyújtható be a Szabályzat 2.2. pontjában megadott elérhetőségek valamelyikén, különösen e-mailben vagy a kapcsolatfelvételi űrlapon keresztül.
13.2. A kérdések és panaszok benyújtása nem igényel különleges formaságokat vagy bonyolult eljárásokat. Az Adatkezelő nem alkalmaz összetett panaszkezelési rendszert, és a Jelöltekkel való kommunikációt a lehető legegyszerűbb és legközvetlenebb módon végzi.
13.3. Az Adatkezelő törekszik arra, hogy a kérdésekre és panaszokra indokolatlan késedelem nélkül, az ügy jellegéhez és összetettségéhez igazodó határidőn belül, a rendelkezésre álló szervezeti kapacitások figyelembevételével válaszoljon.
13.4. A kérdésekre és panaszokra adott válaszokat főszabály szerint ugyanazon kommunikációs csatornán küldi meg az Adatkezelő, amelyen a Jelölt felvette vele a kapcsolatot, kivéve, ha a Jelölt kifejezetten más kapcsolattartási módot kér.
14.1. Jelen Szabályzatra, valamint az Adatkezelő által nyújtott Szolgáltatásokra az Észt Köztársaság joga irányadó.
14.2. Az Európai Unió kötelező alkalmazású jogszabályainak – különösen a fogyasztóvédelmi előírásoknak – tiszteletben tartásával az e Szabályzatból eredő vagy a Szolgáltatások nyújtásával összefüggő esetleges jogviták az Észt Köztársaság illetékes bíróságai előtt kerülnek elbírálásra.
14.3. A jelen pont rendelkezései nem érintik a fogyasztónak minősülő Jelöltek azon jogát, hogy élvezhessék azon állam kötelező jogszabályainak védelmét, amelyben lakóhelyük található.
15.1. Az Adatkezelő fenntartja a jogot a Szabályzat tartalmának módosítására, különösen az alábbi esetekben:
a) a Szabályzat tartalmát érintő jogszabályváltozás;
b) a Szolgáltatások terjedelmének vagy nyújtásának módjának módosulása;
c) új funkciók, kiegészítő szolgáltatások vagy szervezeti megoldások bevezetése;
d) a Szabályzat rendelkezéseinek pontosítása iránti szükségesség.
15.2. A mindenkor hatályos Szabályzat verziója az Adatkezelő Weboldalán kerül közzétételre. A Szabályzat módosításai a közzététel napján lépnek hatályba, kivéve, ha az Adatkezelő más hatálybalépési időpontot határoz meg.
15.3. A Szabályzat módosításai nem alkalmazandók a módosítás hatálybalépése előtt bekövetkezett eseményekre, és nem érintik a Jelöltek korábban szerzett jogait, amelyek a Szabályzat korábbi verziójából eredtek.
15.4. A Szolgáltatások módosításokat követő igénybevétele a Szabályzat mindenkori, hatályos tartalmának elfogadását jelenti, a kötelező jogszabályi rendelkezések által meghatározott korlátok között.
16.1. Jelen Szabályzat az Adatkezelő Weboldalán történő közzétételének napján lép hatályba.
16.2. A Szabályzat a Jelöltek részére nyújtott Szolgáltatásokra vonatkozó szabályok teljes és kimerítő rendezését jelenti, és felvált minden korábbi tájékoztatást, megállapodást vagy nyilatkozatot, amelyet az Adatkezelő e tárgyban tett, kivéve, ha azok kifejezetten hatályban maradnak.
16.3. Amennyiben a Szabályzat bármely rendelkezése érvénytelennek, hatálytalannak vagy végrehajthatatlannak minősül, az nem érinti a Szabályzat többi rendelkezésének érvényességét, amelyek továbbra is hatályban maradnak.
16.4. Az Adatkezelő a Szabályzatot oly módon teszi közzé, hogy az lehetővé tegye a Jelöltek számára, hogy annak tartalmát a Szolgáltatások igénybevételét megelőzően megismerjék.