1.1. Käesolevad Tingimused määratlevad reeglid Teenuste kasutamiseks, mida osutab Handke Holding OÜ, kaubamärgi Hansa Careers all (edaspidi „Administraator” või „Teenuseosutaja”), füüsilistele isikutele, kes on huvitatud osalemisest värbamisprotsessides või töövahendusteenustes (edaspidi „Kandidaadid”).
1.2. Tingimusi kohaldatakse kõikidele Kandidaatide ja Administraatori vahelistele suhtlusvormidele, eeskätt Administraatori veebilehe kasutamisele, kontaktivormi kaudu ühenduse võtmisele, e-kirjavahetusele, telefonikontaktile ning värbamisprotsessidega seotud andmete ja dokumentide edastamisele.
1.3. Tingimused on suunatud üksnes Kandidaatidele ehk füüsilistele isikutele, kes tegutsevad väljaspool majandus-, kutse- või äritegevuse raamistikku, ning ei reguleeri koostööd äriklientide, lepingupartnerite ega tööandjatega, kelle suhtes võivad kehtida eraldi lepingud või regulatsioonid.
1.4. Teenuste kasutamine tähendab Tingimuste sisuga tutvumist ning nende aktsepteerimist ulatuses, mis on vajalik Teenuste osutamiseks, kusjuures Tingimused ei kohusta Kandidaati sõlmima ühtegi võlasuhet loovat lepingut, kui ei ole kokku lepitud teisiti.
1.5. Tingimused kehtivad Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna territooriumil ning on koostatud kooskõlas Eesti Vabariigi õigusega, arvestades Euroopa Liidu õiguse sätteid, eelkõige isikuandmete kaitse ning elektrooniliste teenuste läbipaistvust käsitlevaid norme.
1.6. Kandidaatide isikuandmete töötlemise põhimõtted on sätestatud eraldi dokumendis – Privaatsuspoliitika, mis on kättesaadav Administraatori veebilehel. Tingimused ja Privaatsuspoliitika täiendavad üksteist ega tohi olla tõlgendatud vastuolus.
1.7. Tingimuste ja Privaatsuspoliitika sätete vastuolu korral isikuandmete töötlemist puudutavas osas on ülimuslikud Privaatsuspoliitika sätted.
1.8. Suhtluskeel ja teabe mõistmine
Administraator tegutseb rahvusvahelises keskkonnas, kus peamine suuline
suhtluskeel (sealhulgas telefonikõned ja reaalajas peetavad vestlused)
on inglise keel.
Kirjalik kontakt Administraatoriga võib toimuda ükskõik millises
Euroopa Liidu või Euroopa Majanduspiirkonna ametlikus keeles.
Administraator teeb endast oleneva, et tagada võimalus pidada kirjalikku
suhtlust sellises keeles ulatuses, mis on organisatsiooniliselt ja tehniliselt võimalik.
Kandidaat kinnitab Administraatori veebilehte kasutades ja Administraatoriga
ühendust võttes, et ta mõistab veebilehel esitatud teavet,
sealhulgas Tingimuste sätteid ja muud teavet, mis on oluline
Teenuste kasutamise seisukohast.
Kui mõni Tingimuste, Privaatsuspoliitika, veebilehel avaldatud teabe
või sõnumi element on Kandidaadi jaoks ebaselge, arusaamatu või tekitab kahtlusi,
eelkõige keelelise põhjuse tõttu, palutakse Kandidaadil enne Teenuste kasutamist
või andmete edastamist võtta ühendust Administraatoriga.
2.1. Käesolevate Tingimuste tähenduses on veebilehe administraator ning teenuseosutaja Handke Holding OÜ, Eesti Vabariigi õiguse alusel asutatud ja tegutsev osaühing, mis on kantud Eesti ettevõtjate registrisse (e-Business Register).
2.2. Administraatori identifitseerimisandmed
Käesolevate Tingimuste tähenduses on veebilehe administraator ja teenuseosutaja:
Handke Holding OÜ on Eesti Vabariigi õiguse kohaselt asutatud osaühing (OÜ), mis on kantud äriregistrisse registrikoodiga 17387477 ning millel on EL-i käibemaksukohustuslase number EE102932869.
Ettevõtte registrijärgne asukoht ja postiaadress on: Harju maakond, Tallinn, Kesklinna linnaosa, Sakala tn 7-2, 10141, Eesti .
Kontaktandmed:
e-posti aadress: office@hansacareers.ee
telefoninumber: +372 5617 1770.
2.3. Administraator tegutseb kaubamärgi Hansa Careers all, mis on Kandidaatidega suhtlemisel ning teabematerjalides kasutatav tegevusnimi. Kõik Teenuste kasutamisest tulenevad õigused ja kohustused kuuluvad siiski õigusliku isikuna Handke Holding OÜ-le.
2.4. Administraatori kontaktandmed, sealhulgas e-posti aadress, kontaktivorm ning telefoninumber, on kättesaadavad Administraatori veebilehel ning on toodud käesolevates Tingimustes ja muudes veebilehel avaldatud dokumentides.
2.5. Administraator tegutseb rahvusvahelises ning valdavalt digitaalses mudelis. Kogu igapäevane suhtlus, teavitused ja Teenustega seotud info edastatakse Kandidaatidele esmajärjekorras elektrooniliste sidevahendite kaudu, välistamata sealjuures kirjaliku (postiga) suhtluse võimalust vastavalt Tingimustes sätestatud korrale.
2.6. Käesolevas punktis esitatud andmed on informatiivse iseloomuga ning on mõeldud Administraatori tegevuse läbipaistvuse tagamiseks Kandidaatide, äripartnerite ja järelevalveasutuste suhtes kooskõlas Eesti Vabariigi ja Euroopa Liidu õigusaktidega.
Käesolevate Tingimuste kohaldamisel on alljärgnevatel mõistetel järgmine tähendus:
3.1. Administraator / Teenuseosutaja – Handke Holding OÜ, Eesti Vabariigis registreeritud osaühing, tegutsemas kaubamärgi Hansa Careers all.
3.2. Kandidaat – füüsiline isik, kes kasutab Administraatori veebilehte või võtab Administraatoriga ühendust eesmärgiga osaleda värbamisprotsessides või kasutada töövahendusteenuseid, sõltumata protsessi etapist.
3.3. Teenused – Administraatori poolt Kandidaatidele osutatavad toimingud, mis seisnevad eelkõige kandideerimiste vastuvõtmises, värbamistegevuste läbiviimises ning vahendamises Kandidaadi ja potentsiaalsete tööandjate vahel.
3.4. Veebileht – Administraatori hallatav veebileht, mis asub aadressil www.hansacareers.ee ning hõlmab kõiki selle alalehti ja funktsionaalsusi.
4.1. Administraator osutab Kandidaatidele värbamis- ja vahendusteenuseid, mis seisnevad eelkõige Kandidaatide avalduste vastuvõtmises, esitatud teabe ja dokumentide analüüsimises, kontaktivõtus Kandidaatidega ning — valitud värbamisprotsesside puhul — Kandidaadi andmete edastamises potentsiaalsetele tööandjatele.
4.2. Administraatori poolt osutatavatel Teenustel on üksnes abistav ja informatiivne iseloom ning need ei kujuta endast töösuhte pakkumist tööõiguse tähenduses ega kohustust tagada Kandidaadile töökoht, lepingu sõlmimine või kindla tulemuse saavutamine.
4.3. Administraator ei ole Kandidaatide tööandja, ei esinda tööandjaid töölepingu või muu õigusliku suhte sõlmimisel ega vastuta potentsiaalsete tööandjate poolt värbamisprotsessis tehtud otsuste eest.
4.4. Administraator ei garanteeri Kandidaadile tööle saamist, tsiviilõigusliku lepingu sõlmimist ega osalemist kindlas värbamisprotsessis. Lõplikud otsused tööle võtmise kohta teeb alati tööandja.
4.5. Teenuseid osutatakse peamiselt distantsilt, kasutades elektroonilise suhtluse vahendeid, sealhulgas veebilehte, e-posti, telefonisuhtlust ning muid Administraatori kasutatavaid elektroonilise kommunikatsiooni kanaleid.
4.6. Administraator jätab endale õiguse muuta Teenuste ulatust, vormi või osutamise viisi, eelkõige selleks, et viia need vastavusse kehtivate õigusaktide, tööturu vajaduste või organisatsiooniliste asjaoludega, tingimusel et muudatused ei kahjusta Kandidaatide omandatud õigusi.
4.7. Administraator ei korralda, ei paku ega rahasta Kandidaatide majutust töökoha juures ega selle läheduses.
4.8. Kandidaatidele pakutav majutus — kui seda pakutakse — on korraldatud üksnes potentsiaalsete tööandjate või teiste kolmandate isikute poolt, kes tegutsevad sõltumatult Administraatorist. Administraator ei vastuta sellise majutuse kvaliteedi, tingimuste, kulude, kättesaadavuse ega kasutamise korra eest.
4.9. Administraator ei korralda ega rahasta Kandidaatide sõitu töökohta ega tagasisõitu töölt.
4.10.
Administraator võib — üksnes Kandidaadi taotlusel ja abistavas mahus —
anda toetust reisi planeerimisel, eelkõige:
a) üldise teabe andmine võimalike transpordiühenduste kohta;
b) abi kättesaadavate transpordiühenduste otsimisel.
4.11. Punktis 4.10 osutatud abi on üksnes informatiivse iseloomuga ega kujuta endast transporditeenust, broneerimisteenust ega Administraatori kohustust tagada konkreetne transpordivahend, hind, aeg või reisistandard. Kõik reisiga seotud otsused teeb Kandidaat iseseisvalt.
5.1. Administraatori poolt Kandidaatidele osutatavatel Teenustel on vahendav, informatiivne ja toetav iseloom ning nende eesmärk on hõlbustada Kandidaatide osalemist värbamisprotsessides ning kontakti loomist potentsiaalsete tööandjatega.
5.2. Teenuste osutamine Administraatori poolt ei kujuta endast kohustust saavutada kindlat tulemust; eelkõige ei hõlma see garantiid töökoha saamise, lepingu sõlmimise ega värbamisprotsessi positiivse tulemuse kohta.
5.3. Administraator toetab Kandidaate värbamisprotsessi organiseerimisel ja suhtluse koordineerimisel, kuid ei mõjuta potentsiaalsete tööandjate otsuseid ega vastuta värbamisprotsessi kulgemise või tulemuse eest.
5.4. Kandidaatidele Teenuste raames edastatav teave on üldise ja abistava iseloomuga. Administraator ei osuta Kandidaatidele õigus-, maksu-, finants- ega karjäärinõustamise teenuseid, välja arvatud juhul, kui see on selgesõnaliselt märgitud.
5.5. Teenuste kasutamine on vabatahtlik ega too kaasa Administraatorile ega Kandidaadile kohustust sõlmida mis tahes lepingut, välja arvatud juhul, kui midagi muud on kokku lepitud individuaalsetes kokkulepetes.
6.1. Teenuseid võivad kasutada üksnes Kandidaadid, kes on vähemalt 18-aastased ning omavad täielikku teovõimet.
6.2. Teenuste kasutamine on vabatahtlik ning toimub kooskõlas kehtivate õigusaktidega, eelkõige Eesti Vabariigi õigusega, Euroopa Liidu õigusega ning selle riigi õigusega, kus Kandidaat viibib või tegutseb.
6.3. Kandidaat kohustub kasutama Teenuseid kooskõlas käesolevate Tingimustega, heade kommetega ning ühiskonna üldtunnustatud normidega, samuti hoiduma tegevusest, mis on õigusvastane või mis rikub Administraatori, teiste Kandidaatide või kolmandate isikute õigusi või õigustatud huve.
6.4. On keelatud kasutada Teenuseid õigusvastaste, eksitavate, au teotavate, autoriõigusi või muid kolmandate isikute õigusi rikkuvate materjalide edastamiseks ning Administraatori infosüsteemide väärkasutamiseks.
6.5. Administraatoril on õigus keelduda Teenuste osutamisest, piirata juurdepääsu Veebilehele või lõpetada koostöö Kandidaadiga põhjendatud olukordades, eelkõige juhul kui:
a) Kandidaat rikub käesolevaid Tingimusi;
b) esitab ebaõigeid või eksitavaid andmeid;
c) tegeleb õigusvastase tegevusega või tegevusega, mis võib panna
Administraatori õiguslikku vastutusse;
d) esinevad muud asjaolud, mis muudavad Teenuste jätkamise
õiguspärasel või turvalisel viisil võimatuks.
6.6. Teenuste osutamisest keeldumine või nende piiramine ei mõjuta Kandidaadi õigusi, mis tulenevad kohustuslikest õigusnormidest, eelkõige isikuandmete kaitset käsitlevatest õigusaktidest.
7.1. Kui Kandidaat otsustab edastada Administraatorile isikuandmeid, teavet või kandideerimisdokumente – sealhulgas kvalifikatsiooni, töökogemust, haridust või elulookirjeldust (CV) puudutavaid andmeid – peavad need olema õiged, täpsed, ajakohased ja täielikud.
7.2. Kandidaat vastutab kogu edastatud teabe ja dokumentide sisu eest ning kohustub viivitamata teavitama Administraatorit igasugustest muudatustest, mis on olulised Teenuste osutamise seisukohalt, eelkõige kontaktandmete või värbamisprotsessi käigus edastatud teabe muutumisest.
7.3. Kandidaat kohustub kasutama Teenuseid kooskõlas õigusega, käesolevate Tingimustega ja ausa käitumise põhimõtetega ning hoiduma järgmistest tegevustest:
a) teise isiku või ettevõtte esinemisest;
b) andmete või dokumentide edastamisest, mis rikuvad kolmandate isikute õigusi;
c) Administraatori või kolmandate isikute au, autoriõiguste või muude õiguste rikkumisest;
d) Veebilehe või Teenuste kasutamisest viisil, mis võib häirida nende korrektset toimimist.
7.4. Kandidaat kohustub hoiduma tegevustest, mis võivad tuua Administraatorile kaasa õigusliku, finantsilise või mainealase kahju, eriti tegevustest, mis on vastuolus kehtivate õigusaktidega.
7.5. Käesolevas punktis sätestatud kohustuste rikkumise korral on Administraatoril õigus lükata kandideerimine tagasi, katkestada värbamisprotsess või lõpetada koostöö Kandidaadiga kooskõlas Tingimustega ja ilma, et see piiraks Administraatorile laienevaid seadusest tulenevaid õigusi.
8.1. Teenuste raames läbiviidav värbamisprotsess võib hõlmata eelkõige järgmisi etappe:
a) Kandidaadi kandideerimine või kontakti loomine Administraatoriga;
b) esitatud teabe või dokumentide esmane analüüs;
c) Administraatori poolne kontakt Kandidaadiga, kui kandideerimine
vastab konkreetse värbamisprotsessi tingimustele;
d) vajaduse korral Kandidaadi andmete edastamine potentsiaalsele
tööandjale või Kandidaadi soovitamine värbamisprotsessi järgmisse etappi.
8.2. Administraator juhib tähelepanu, et kõigi värbamisprotsessi etappide läbiviimist ei saa tagada, kuna see sõltub individuaalsetest asjaoludest, sealhulgas konkreetse värbamisprotsessi nõuetest, potentsiaalsete tööandjate otsustest ning muudest korralduslikest teguritest.
8.3. Värbamisprotsess võib lõppeda igas etapis ilma põhjuse esitamiseta, eelkõige juhul, kui Kandidaadi profiil ei vasta konkreetse ametikoha nõuetele, tööandja lõpetab värbamise või tekivad muud Administraatorist sõltumatud asjaolud.
8.4. Administraatoril ei ole mõju potentsiaalsete tööandjate otsustele ja Administraator ei vastuta nende lõplike otsustuste eest, sealhulgas otsuste eest kutsuda või mitte kutsuda Kandidaati järgmistele etappidele, sõlmida leping või keelduda tööpakkumisest.
8.5. Kandidaat võtab teadmiseks, et Administraatori või potentsiaalse tööandja poolse edasise kontakti puudumine tähendab, et värbamisprotsessi ei jätkata, välja arvatud juhul, kui Administraator teavitab Kandidaati teisiti.
8.6. Kandidaadi andmete edastamine potentsiaalsele tööandjale, kes on Administraatori klient, toimub üksnes Kandidaadi eelneva selgesõnalise nõusoleku alusel, mis väljendub eelkõige Kandidaadi teadlikus tegevuses, näiteks kandideerimisdokumentide edastamises, huvi kinnitamises konkreetse värbamisprotsessi vastu või muus Teenuste raames ette nähtud selges vormis nõusolekus.
9.1. Administraator osutab Teenuseid nõuetekohase hoolsusega, kuid ei vastuta potentsiaalsete tööandjate otsuste eest, eelkõige otsuste eest Kandidaatide valiku, kutsete esitamise värbamisprotsessi järgmistele etappidele, lepingu sõlmimise või mittesõlmimise, töötingimuste ega värbamisprotsessi lõpetamise osas.
9.2. Administraator ei garanteeri Kandidaadile töökoha saamist, töölepingu või muu tsiviilõigusliku lepingu sõlmimist ega ühegi konkreetse tulemuse saavutamist värbamisprotsessi raames.
9.3. Administraator ei vastuta Kandidaatide, potentsiaalsete tööandjate või muude kolmandate isikute poolt edastatud teabe, dokumentide või andmete eest, sealhulgas nende täielikkuse, tõesuse, ajakohasuse ega vastavuse eest kehtivatele õigusnormidele.
9.4. Administraator ei vastuta potentsiaalsete tööandjate tegevuse või tegevusetuse eest, sealhulgas nende värbamisprotsessi läbiviimise viiside, pakutavate töötingimuste, Kandidaatide ees võetud kohustuste täitmise või täitmata jätmise ega Kandidaadi ja tööandja vahel tekkinud õigussuhete eest.
9.5. Administraator ei vastuta olukordade eest, kus potentsiaalne tööandja ei võta Kandidaadiga ühendust, viivitab vastustega, muudab värbamistingimusi, peatab või lõpetab värbamisprotsessi põhjustel, mis ei ole Administraatori kontrolli all.
9.6. Administraator ei vastuta kahjude eest, mis tulenevad Kandidaadi Teenuste kasutamisest viisil, mis on vastuolus Rikkega, õigusnormidega või turvanõuetega, ega kahjude eest, mis on põhjustatud Kandidaadi poolt esitatud ebaõigete, puudulike või aegunud andmete tõttu.
9.7. Administraator ei vastuta Veebilehe töökatkestuste, Teenuste kättesaamatuse ega tehniliste häirete eest, mis on tingitud Administraatorist sõltumatutest asjaoludest, sealhulgas telekommunikatsioonivõrkude riketest, kolmandate isikute tegevusest või vääramatust jõust.
9.8. Kohaldatavate imperatiivsete õigusnormide lubatud ulatuses on Administraatori vastutus Kandidaadi ees piiratud üksnes tegelikult tekkinud kahjudega, mis on otseselt ja tavapärases põhjuslikus seoses Administraatori tegevusega, välja arvatud saamata jäänud tulu.
9.9. Mitte ükski käesoleva Rikkega säte ei ole suunatud Administraatori vastutuse välistamisele või piiramisele ulatuses, milles selline välistamine või piiramine oleks vastuolus kehtivate õigusnormidega, eelkõige Euroopa Liidu õiguse või Eesti Vabariigi õigusega.
10.1. Kandidaat vastutab täielikult Administraatorile edastatud andmete, teabe ja kandideerimisdokumentide sisu eest, sealhulgas eelkõige elulookirjelduse (CV), motivatsioonikirjade, kvalifikatsioonide kirjelduste, töökogemuse ning kogu muu Teenuste kasutamise käigus edastatud teabe eest.
10.2. Kui Kandidaat esitab ebaõigeid, aegunud, puudulikke või eksitavaid andmeid, on Administraatoril õigus kandideerimine tagasi lükata, värbamisprotsess katkestada või koostöö Kandidaadiga lõpetada, ilma et Administraator kannaks sellega seoses vastutust.
10.3. Kandidaat vastutab kõigi tagajärgede eest, mis tulenevad tema poolt õigusnormide, kolmandate isikute õiguste või käesoleva Rikkega sätestatud kohustuste rikkumisest, sealhulgas isikuõiguste, autoriõiguste, andmekaitsenõuete või muude õigusnormidega kaitstud õiguste rikkumisest.
10.4. Kandidaat on kohustatud hüvitama Administraatorile või kolmandatele isikutele tekitatud kahju, mis tuleneb Kandidaadi õigusvastasest või käesoleva Rikkega vastuolus olevast tegevusest või tegevusetusest, kohaldatavate imperatiivsete õigusnormide ulatuses.
10.5. Kandidaat võtab teadmiseks, et potentsiaalsed tööandjad teevad värbamisotsuseid Kandidaadi poolt esitatud teabe ja dokumentide alusel ning Kandidaat vastutab nende ebaõigsusest, puudulikkusest või eksitavusest tulenevate tagajärgede eest.
11.1. Administraatori poolt Kandidaatidele osutatavad värbamis- ja töövahendusteenused on tasuta. Administraator ei võta Kandidaatidelt tasu kandideerimise, värbamisprotsessis osalemise, dokumentide edastamise ega potentsiaalsete tööandjatega suhtlemise vahendamise eest.
11.2. Võimalikud tasud võivad kehtida üksnes lisateenuste puhul, mis ei ole otseselt seotud värbamisvahendusteenustega, näiteks vandetõlgi poolt teostatav dokumentide tõlkimine, dokumentide ettevalmistamine teatud haldusmenetluste jaoks või muud vabatahtlikku iseloomu omavad teenused.
11.3. Lisateenuste kasutamine on vabatahtlik ja eeldab alati Kandidaadi eelnevat selgesõnalist teavitamist teenuse ulatusest ja selle maksumusest ning Kandidaadi nõusolekut enne teenuse osutamist.
11.4. Lisateenuste mittekasutamine ei mõjuta Kandidaadi võimalust osaleda värbamisprotsessides ega Administraatori poolt osutatavate värbamisvahendusteenuste ulatust.
12.1. Kandidaatide isikuandmeid töötleb Administraator kooskõlas kehtivate õigusaktidega, eelkõige Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) 2016/679, 27. aprill 2016, füüsiliste isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ning selliste andmete vaba liikumise kohta (GDPR), samuti vastavalt Eesti Vabariigi õigusnormidele.
12.2. Üksikasjalik teave Kandidaatide isikuandmete töötlemise põhimõtete, eesmärkide, õiguslike alustega ning andmete säilitamisperioodidega, samuti Kandidaatide õigustega, on esitatud Administraatori Veebilehel avaldatud Privaatsuspoliitikas.
12.3. Käesolev Regulatsioon ei reguleeri isikuandmete töötlemise korda Teenuste raames ammendavalt. Reguleerimata küsimustes kohaldatakse Privaatsuspoliitika sätteid, mis moodustavad lahutamatu võrdlusaluse Veebilehe ja Teenuste kasutamisel.
12.4. Kui käesoleva Regulatsiooni ja Privaatsuspoliitika sätete vahel esineb lahknevusi, kohaldatakse isikuandmete kaitset ja töötlemist puudutavates küsimustes esmajärjekorras Privaatsuspoliitika sätteid.
13.1. Kõik Teenuseid, Veebilehe kasutamist või käesolevat Regulatsiooni puudutavad päringud, märkused ja kaebused võivad Kandidaadid esitada Administraatorile, kasutades punktis 2.2 nimetatud kontaktandmeid, eelkõige e-posti teel või kontaktivormi kaudu.
13.2. Päringute ja kaebuste esitamine ei nõua konkreetse vormi kasutamist ega keerukate formaalsete nõuete täitmist. Administraator ei rakenda ulatuslikke kaebemenetlusi ning suhtlus Kandidaatidega toimub võimalikult lihtsal ja otsesel viisil.
13.3. Administraator teeb kõik endast oleneva, et anda päringutele ja kaebustele vastused põhjendamatu viivituseta, arvestades päringu laadi, keerukust ning Administraatori jooksvaid organisatsioonilisi võimalusi.
13.4. Vastused päringutele ja kaebustele edastatakse üldjuhul sama suhtluskanali kaudu, mille kaudu Kandidaat pöördus Administraatori poole, välja arvatud juhul, kui Kandidaat on selgesõnaliselt palunud teistsugust suhtlusviisi.
14.1. Käesolevale Regulatsioonile ning Administraatori poolt osutatavate Teenuste osutamisele kohaldatakse Eesti Vabariigi õigust.
14.2. Ulatuses, mida lubavad Euroopa Liidu imperatiivsed õigusnormid, eelkõige tarbijakaitset käsitlevad sätted, lahendatakse käesolevast Regulatsioonist või Teenuste osutamisest tulenevad võimalikud vaidlused Eesti Vabariigi pädevates kohtutes.
14.3. Käesoleva punkti sätted ei piira tarbijast Kandidaadi õigusi, mis tulenevad tema elukohariigi imperatiivsetest õigusnormidest.
15.1. Administraator jätab endale õiguse muuta käesoleva Regulatsiooni sisu eelkõige järgmistel juhtudel:
a) Regulatsiooni sisu mõjutavate õigusnormide muutumine;
b) Teenuste ulatuse või osutamisviisi muutmine;
c) uute funktsionaalsuste, lisateenuste või organisatsiooniliste lahenduste
kasutuselevõtt;
d) vajadus Regulatsiooni sätteid täpsustada.
15.2. Regulatsiooni ajakohastatud versioon avaldatakse alati Administraatori Veebilehel. Muudatused jõustuvad nende avaldamise päeval, välja arvatud juhul, kui Administraator määrab teistsuguse jõustumiskuupäeva.
15.3. Regulatsiooni muudatusi ei kohaldata sündmustele, mis leidsid aset enne uue versiooni jõustumist, ning need ei piira Kandidaatide õigusi, mis tulenevad Regulatsiooni varasemast versioonist.
15.4. Teenuste kasutamine pärast Regulatsiooni muudatuste jõustumist tähendab ajakohastatud sisu aktsepteerimist, arvestades siiski Euroopa Liidu ja Eesti Vabariigi imperatiivsete õigusnormide sätteid.
16.1. Käesolev Regulatsioon jõustub selle avaldamise kuupäeval Administraatori Veebilehel.
16.2. Regulatsioon kujutab endast täielikku ja ammendavat regulatsiooni Teenuste osutamise tingimuste kohta Kandidaatidele ning asendab kõik varasemad Administraatori teated, kokkulepped või avaldused samas valdkonnas, välja arvatud juhul, kui mõni neist on sõnaselgelt kehtima jäetud.
16.3. Kui mõni Regulatsiooni säte osutub tühiseks, kehtetuks või mittejõustatavaks, ei mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust, mis jäävad jõusse.
16.4. Administraator teeb Regulatsiooni kättesaadavaks viisil, mis võimaldab Kandidaadil enne Teenuste kasutamist selle sisuga tutvuda.