1.1. Käesolevad Kasutustingimused määratlevad reeglid veebilehe kasutamiseks aadressil www.hansacareers.ee, mida haldab Handke Holding OÜ — Eestis registreeritud äriühing, registrikoodiga 17387477, käibemaksukohustuslase number EL: (täidetakse hiljem), asukohaga Harju maakond, Tallinn, Kesklinna linnaosa, Sakala tn 7-2, 10141, tegutsedes kaubamärgi Hansa Careers all (edaspidi: „Administraator” või „Teenuseosutaja”).
1.2. Veebilehe eesmärk on tutvustada Administraatori tegevust töövahenduse valdkonnas, mis hõlmab eelkõige:
Administraator ei värba ega lähetada töötajaid — tegevus piirdub üksnes Kontakti vahendamisega Kandidaadi ja potentsiaalse tööandja vahel.
1.3. Veebilehte võidakse Administraatori poolt pakkuda mitmes keeleversioonis. Kui mõni Veebilehel esitatud teave on Kasutaja jaoks arusaamatu, mitmetimõistetav või tekitab keelelisi kahtlusi, on Kasutaja kohustatud enne tegevuste sooritamist või andmete edastamist pöörduma Administraatori poole selgituste saamiseks. Veebilehe kasutamine tähendab, et Kasutaja on selle sisu mõistnud.
1.4. Veebileht on üksnes informatiivse iseloomuga ega kujuta endast kaubanduslikku pakkumist, lepingu sõlmimise ettepanekut ega teenuste osutamise garantiid. Veebilehel avaldatud teave ei ole käsitatav õigus-, karjääri- ega finantsnõuandena.
1.5. Veebilehe kasutamine tähendab Kasutustingimuste täielikku aktsepteerimist ning kohustust neid järgida. Kasutaja, kes ei nõustu Kasutustingimustega, peab viivitamata lõpetama Veebilehe kasutamise.
2.1. Veebilehe ja isikuandmete vastutav töötleja on Handke Holding OÜ, Eesti Vabariigis registreeritud äriühing, registrikoodiga 17387477, asukohaga: Harju maakond, Tallinn, Kesklinna linnaosa, Sakala tn 7-2, 10141, Estonia, tegutsedes kaubamärgi Hansa Careers all.
2.2. Küsimustes, mis on seotud Veebilehe toimimise, teenuste ulatuse või isikuandmete töötlemisega, on võimalik Administraatoriga ühendust võtta järgmiselt:
3.1. Veebileht aadressil www.hansacareers.ee (edaspidi: „Veebileht”) täidab informatiivset ja kontaktifunktsiooni Handke Holding OÜ tegevuse raames, mis tegutseb kaubamärgi Hansa Careers all ning pakub töövahendusteenuseid Kandidaatidele ja äriklientidele Euroopa Liidu ning Euroopa Majanduspiirkonna riikides.
3.2. Veebilehe kaudu võivad Kasutajad eelkõige:
3.3. Veebileht ei võimalda Kasutajakonto loomist, sisselogimist ega kandideerimisdokumentide automaatsüsteemi kaudu edastamist. Kõik dokumendid ja kirjavahetus toimuvad otse Kasutaja ja Administraatori vahel.
3.4. Veebileht ei võimalda lepingute sõlmimist elektrooniliselt ega maksete tegemist veebikeskkonnas. Värbamisprotsessid ja koostööga seotud toimingud viiakse läbi individuaalselt, väljaspool Veebilehe süsteemi.
3.5. Veebilehel avaldatud teave on üksnes informatiivse iseloomuga ega kujuta endast:
3.6. Administraator jätab endale õiguse Veebilehe, selle sisu, funktsionaalsuste ja kontaktivormide uuendamiseks, muutmiseks või ajutiseks piiramiseks ilma Kasutajate eelneva teavitamiseta.
4.1. Veebilehe kasutamine on vabatahtlik ja tasuta. Kasutaja on kohustatud kasutama Veebilehte kooskõlas kehtiva õigusega, heade kommetega, ühiskondlike normidega ning käesolevate Kasutustingimuste sätetega.
4.2. Kasutaja kohustub hoiduma tegevustest, mis võivad häirida Veebilehe nõuetekohast toimimist, põhjustada kahju Administraatorile, rikkuda kolmandate isikute õigusi või negatiivselt mõjutada infotehnoloogiliste süsteemide turvalisust.
4.3. Eelkõige on keelatud:
4.4. Administraatorile edastatav teave peab olema tõene, täielik ja mitteeksitav. Kasutaja vastutab kogu Veebilehe või e-posti teel edastatud teabe ja materjalide õigsuse eest.
4.5. Administraator ei vastuta Veebilehe ajutise kättesaamamatuse eest, mis on tingitud tehnilistest, hooldus-, infrastruktuuri- või muudest Administraatorist sõltumatutest põhjustest, sealhulgas rikked, hostimisteenuse osutaja vead, DDoS-rünnakud, võrgu probleemid või vääramatu jõud.
4.6. Administraator jätab endale õiguse:
5.1. Administraator töötleb Veebilehe Kasutajate isikuandmeid kooskõlas Euroopa Parlamendi ja Nõukogu määrusega (EL) 2016/679 (GDPR), Eesti Vabariigi Isikuandmete kaitse seadusega ning muude asjakohaste isikuandmete kaitset reguleerivate õigusaktidega.
5.2. Üksikasjalik teave töödeldavate andmete ulatuse, eesmärkide, õiguslike aluste, säilitamistähtaegade, andmesaajate, väljaspool EMP-i toimuvate edastamiste ning kasutaja õiguste kohta on kirjeldatud eraldi dokumendis Privaatsuspoliitika, mis moodustab käesoleva Regulamendi lahutamatu osa ja on kättesaadav Veebilehel.
5.3. Kasutajate isikuandmeid võidakse töödelda eelkõige järgmistel eesmärkidel:
5.4. Isikuandmeid võidakse edastada usaldusväärsetele kolmandatele isikutele, kes osutavad Administraatorile teenuseid, nagu hostingu teenusepakkujad, e-posti teenuseosutajad, turvalahenduste pakkujad, IT-teenuste osutajad, raamatupidajad või nõustajad. Kandidaatide puhul võib andmeid edastada potentsiaalsetele tööandjatele — üksnes andmesubjekti teadmisel ja nõusolekul ning ainult konkreetse värbamisprotsessi raames.
5.5. Kasutajal on GDPR-ist tulenevad õigused, sealhulgas õigus tutvuda andmetega, neid parandada, töötlemist piirata, andmeid kustutada, andmeid üle kanda, esitada töötlemise suhtes vastuväiteid ning õigus esitada kaebus järelevalveasutusele. Nende õiguste teostamise kord on kirjeldatud Privaatsuspoliitikas.
5.6. Isikuandmete esitamine kontaktivormi kaudu on vabatahtlik, kuid vajalik päringule vastamiseks või kontakti loomiseks Administraatoriga. Konkreetsele kuulutusele vastamisel esitatavad kandideerimisdokumendid on vabatahtlikud, kuid nende esitamine on vajalik värbamisprotsessis osalemiseks.
5.7. Administraator rakendab asjakohaseid tehnilisi ja korralduslikke meetmeid isikuandmete kaitseks ja turvaliseks edastamiseks, sealhulgas: ühenduste krüpteerimine (SSL/TLS), serverite turvameetmed, juurdepääsukontroll, regulaarne süsteemivärskendus ning kaitsemehhanismid kuritarvituste ja automaatsete päringute vastu (rämpsposti- ja robotituvastusmeetmed kontaktivormis). Need mehhanismid võivad töödelda üksnes põhilisi tehnilisi andmeid (näiteks IP-aadress, brauserisignaalid) üksnes kuritarvituste riski hindamiseks ja turvalisuse tagamiseks.
5.8. Kandideerimisdokumendid, mis on saadetud väljaspool konkreetsele töökuulutusele reageerimist või ilma nõutava õigusliku aluseta (näiteks vabatahtlikud lisateated ilma nõusolekuta), ei kuulu töötlemisele ja kustutatakse viivitamata vastavalt Privaatsuspoliitikas sätestatud põhimõtetele.
6.1. Veebileht ei kasuta omapoolseid küpsiseid ega muid sarnaseid tehnoloogiaid, mida kasutatakse Kasutajate käitumise analüüsimiseks, turunduslikel, reklaamilistel eesmärkidel või profiilianalüüsiks.
6.2. Veebilehel võidakse kasutada üksnes hädavajalikke tehnilisi küpsiseid, mida rakendavad välised tööriistad kontaktivormi kaitsmiseks rämpsposti, automatiseeritud päringute ja kuritarvituste eest. Need küpsised ei ole mõeldud Kasutajate profiilianalüüsiks, nende aktiivsuse jälgimiseks ega reklaamieesmärkidel kasutamiseks; nende roll on täielikult piiratud Veebilehe turvalise ja nõuetekohase toimimise tagamisega.
6.3. Eespool nimetatud tehnilised küpsised on kontaktivormi toimimiseks vajalikud ning vastavalt ePrivaatsuse direktiivile ja Eesti Elektroonilise side seadusele ei nõua Kasutaja nõusolekut.
6.4. Juhul kui tulevikus rakendatakse täiendavaid küpsiseid — eelkõige funktsionaalseid, analüütilisi või reklaamiküpsiseid — teavitatakse Kasutajaid sellest selgelt ja õigusaktidele vastavalt. Samuti tehakse kättesaadavaks nõusolekute haldamise tööriist vastavalt GDPR-i ja ePrivaatsuse nõuetele.
7.1. Administraator teeb kõik endast oleneva, et Veebilehel avaldatud teave oleks usaldusväärne, ajakohane ja faktiliselt korrektne. Sellest hoolimata ei garanteeri Administraator teabe täielikku õigsust, ammendavust ega ajakohasust ning ei vastuta Kasutajate tegevuse tagajärgede eest, kui teavet kasutatakse selle sihtotstarbega mittesobival viisil või ilma sõltumatu kontrollita.
7.2. Kõik Veebilehel avaldatud materjalid on üksnes informatiivse ja üldistava iseloomuga. Need ei kujuta endast:
Kasutaja teeb kõik tööalased ja äritegevusega seotud otsused omal vastutusel.
7.3. Administraator ei vastuta kahjude eest, mis on tekkinud eelkõige järgmistel põhjustel:
7.4. Administraator ei garanteeri, et Veebilehe kasutamine on alati vigadeta, ilma tehniliste katkestuste, viivituste või seadmete ühilduvusprobleemideta. Veebilehe funktsionaalsus võib muutuda, laieneda või olla piiratud ilma eelneva teatamiseta.
7.5. Administraator ei vastuta tööpakkumiste kättesaadavuse puudumise, suhtluse viivituste või tehniliste raskuste eest, mis tulenevad infrastruktuuri rikkest, võrgu ülekoormusest, Kasutaja seadmete tõrgetest või muudest Administraatorist sõltumatutest asjaoludest.
7.6. Veebilehel esitatud teave värbamisprotsesside, ametikohtade kirjelduste, koostöötingimuste või tööpakkumiste kohta ei kujuta endast töötamise garantiid, lepingu sõlmimise lubadust ega Administraatori või tema partnerite siduvat kinnitust.
7.7. Administraator jätab endale õiguse Veebilehe ligipääsu ajutiselt piirata või peatada selle hoolduse, uuendamise või muudatuste tegemise eesmärgil. Nende toimingute tõttu ei ole Kasutajal õigust esitada Administraatori vastu mingeid nõudeid.
8.1. Kõik Veebilehel kättesaadavad materjalid — sealhulgas tekstid, kirjeldused, fotod, graafika, visuaalsed elemendid, kujundus, logo, audiovisuaalsed materjalid, multimeediafailid, lähtekood, navigeerimisstruktuur ja kasutajaliidese elemendid — kuuluvad Administraatorile (Handke Holding OÜ-le, kes tegutseb kaubamärgi Hansa Careers all) või on kasutusel kehtivate litsentside, volituste või lubade alusel. Need materjalid on kaitstud autoriõiguse, tööstusomandi ja muude intellektuaalomandi kaitset reguleerivate õigusaktidega, mis kehtivad Eesti Vabariigis ning Euroopa Liidus.
8.2. Osa fotosid, ikoone, graafikat või videomaterjale võib pärineda royalty-free meediakogudest või muudest litsentside alusel kasutatavatest ressurssidest. Administraator kasutab neid vastavalt kehtivatele litsentsitingimustele. Visuaalidel kujutatud isikute näod on üksnes illustreeriva iseloomuga ega viita tegelikele Kandidaatidele, töötajatele, Klientidele ega teistele Administraatoriga seotud isikutele.
8.3. Keelatud on mis tahes Veebilehel avaldatud materjalide kopeerimine, paljundamine, muutmine, avalik edastamine, tõlkimine, avaldamine, levitamine, turustamine või kasutamine — täies mahus või osaliselt — ilma Administraatori eelneva kirjaliku loata, välja arvatud juhul, kui kohaldatavad õigusaktid näevad selgelt ette teisiti. Keeld hõlmab ka royalty-free pildipankadest pärit materjale, mis on Veebilehel kasutusel litsentsi alusel, kuid ei anna Kasutajale õigust nende allikate sisu Administraatori veebilehelt kopeerida.
8.4. Nimi „Hansa Careers“, logo, visuaalse identiteedi elemendid ja muud Administraatori kasutatavad tähised on tema teosed või isikuõigused, mis on kaitstud kehtivate õigusaktide alusel olenemata nende registreerimisest kaubamärgina. Igasugune ebaseaduslik kasutamine, jäljendamine või kasutamine viisil, mis võib põhjustada eksitust, on keelatud ning võib kaasa tuua tsiviil- või kriminaalvastutuse.
8.5. Kasutaja võib Veebilehel olevaid materjale kasutada üksnes isiklikuks ja informatiivseks otstarbeks. Nende edasine levitamine, kopeerimine, avaldamine, muutmine, kättesaadavaks tegemine või kasutamine ärilisel, turunduslikul või konkurentsilisel eesmärgil ilma Administraatori loata on keelatud.
8.6. Kasutaja, kes edastab Administraatorile mistahes materjale (sealhulgas sõnumeid, dokumente, manuseid), kinnitab, et:
Administraator ei vastuta Kasutajate poolt edastatud sisu eest.
8.7. Kõik autoriõiguste, intellektuaalomandi, identiteedi- või muude isikuõiguste rikkumised võivad anda aluse vastavate õiguskaitsemeetmete võtmiseks, sealhulgas tsiviilnõuete esitamiseks või asjaolude teatamiseks pädevatele õiguskaitseorganitele.
9.1. Administraator jätab endale õiguse käesolevat Regulamenti igal ajal muuta, eelkõige järgmistel juhtudel:
9.2. Regulamendi muudatused jõustuvad hetkest, mil uuendatud versioon avaldatakse Veebilehel, välja arvatud juhul, kui Administraator näeb selgesõnaliselt ette teistsuguse jõustumistähtaja.
9.3. Veebilehe kasutamine pärast uuendatud Regulamendi avaldamist tähendab selle uue sõnastuse aktsepteerimist.
9.4. Regulamendi kehtiv versioon on alati kättesaadav Administraatori veebilehel vastaval URL-aadressil.
10.1. Kõik Veebilehe kasutamisega ning käesoleva Regulamendiga seotud küsimused alluvad Eesti Vabariigis kehtivatele õigusaktidele, eelkõige järgmistele:
10.2. Kõik Veebilehe kasutamisest või Regulamendi sisust tulenevad vaidlused lahendatakse Eesti Vabariigi kohtutes, mis on pädevad vastavalt Administraatori asukohale.
10.3. Regulamendi erinevate keeleversioonide vastuolu korral on siduvaks poola-keelne versioon, välja arvatud juhul, kui Administraator on selgesõnaliselt määranud teisiti.
10.4. Veebileht ei ole ette nähtud kasutamiseks riikides, kus selle sisu, toimimine või pakutavad andmed võivad olla vastuolus kohalike õigusaktidega. Kasutaja kasutab Veebilehte omal vastutusel ning on kohustatud järgima oma asukohariigi õigusakte.
11.1. Veebileht võib sisaldada linke välistele veebilehtedele, sealhulgas avaliku sektori asutuste, ametiasutuste, tehnoloogiateenuste pakkujate, äripartnerite või muude Administraatori tegevust toetavate üksuste veebilehtedele.
11.2. Välislingid on esitatud üksnes informatiivsel eesmärgil või selleks, et hõlbustada Kasutajal juurdepääsu teatud teenustele, funktsioonidele, õigusaktidele või hariduslikele materjalidele. Lingi olemasolu ei tähenda soovitust, kinnitust, heakskiitu ega ärilist seost Administraatori ja lingi sihtkoha omaniku vahel, välja arvatud juhul, kui see on selgesõnaliselt märgitud.
11.3. Administraator ei vastuta järgmise eest:
11.4. Välislinkide kasutamine toimub täielikult Kasutaja enda vastutusel. Soovitatav on enne kolmanda osapoole veebilehe kasutamist tutvuda selle veebilehe kasutustingimuste, privaatsuspoliitika ja küpsiste kasutamise põhimõtetega.
11.5. Administraator teeb omalt poolt kõik mõistlikud pingutused, tagamaks et välislingid viiksid usaldusväärsete ja turvaliste allikateni, kuid ei garanteeri nende püsivat kättesaadavust, õigsust ega vastavust Kasutaja ootustele.
12.1. Veebileht ning Administraatori poolt osutatavad teenused on mõeldud üksnes täisealistele isikutele, kes on saanud vähemalt 18-aastaseks.
12.2. Administraator ei töötle teadlikult alaealiste isikuandmeid. Juhul kui Administraatorile edastatakse isikuandmeid, mis kuuluvad isikule, kes ei ole veel 18-aastane, kustutatakse need andmed viivitamata.
13.1. Käesolev Regulament jõustub selle avaldamisega Veebilehel ning kehtib kuni selle muutmise või uue versiooniga asendamiseni.
13.2. Veebilehe kasutamine tähendab Regulamendi tingimuste aktsepteerimist ning kohustust neid kinni pidada iga Kasutaja poolt.
13.3. Kui mõni Regulamendi säte tunnistatakse kehtetuks, tühiseks või õigusega vastuolus olevaks, ei mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust — need jäävad jõusse.
13.4. Kõikides käesolevas Regulamendis reguleerimata küsimustes kohaldatakse Eesti Vabariigis kehtivaid õigusakte, sealhulgas elektrooniliste teenuste osutamist ning tsiviilõigussuhteid käsitlevaid norme.