1. Algemene bepalingen
1.1. Deze Gebruiksvoorwaarden bepalen de regels voor de toegang tot en het gebruik van de website www.hansacareers.ee, die wordt beheerd door Handke Holding OÜ, een vennootschap opgericht en geregistreerd in de Republiek Estland onder registratienummer 17387477, btw EU: EE102932869, met statutaire zetel te: Harju maakond, Tallinn, Kesklinna linnaosa, Sakala tn 7-2, 10141, Estland, handelend onder de merknaam Hansa Careers (hierna: de „Beheerder” of de „Dienstverlener”).
1.2. De Website heeft tot doel de activiteiten van de Beheerder op het gebied van arbeidsbemiddeling te presenteren, waaronder met name:
- het tot stand brengen van contact tussen Kandidaten die werk zoeken en werkgevers of entiteiten die werknemers of samenwerkingspartners zoeken;
- het mogelijk maken voor Kandidaten en Cliënten om contact op te nemen met de Beheerder;
- het publiceren van informatieve inhoud met betrekking tot de activiteiten van de Beheerder en de beginselen van samenwerking.
De Beheerder treedt niet op als werkgever van Kandidaten en stelt geen werknemers ter beschikking; zijn activiteiten zijn strikt beperkt tot het faciliteren van contact tussen de Kandidaat en een potentiële werkgever.
1.3. De Website kan door de Beheerder in meerdere taalversies beschikbaar worden gesteld. Indien informatie die op de Website wordt gepresenteerd onduidelijk is, voor meerdere uitleg vatbaar is of taalkundige twijfel oproept, is de Gebruiker verplicht om vóór het ondernemen van enige handeling of het verstrekken van gegevens contact op te nemen met de Beheerder om verduidelijking te verkrijgen. Door gebruik te maken van de Website bevestigt de Gebruiker dat hij of zij de inhoud ervan begrijpt.
1.4. De Website heeft uitsluitend een informatief karakter en vormt geen commercieel aanbod, geen aanbod tot het sluiten van een overeenkomst en geen garantie voor het verlenen van diensten. De op de Website gepubliceerde inhoud vormt geen juridisch, professioneel of financieel advies.
1.5. Door gebruik te maken van de Website aanvaardt de Gebruiker deze Gebruiksvoorwaarden en verbindt hij of zij zich ertoe deze na te leven. Een Gebruiker die deze Gebruiksvoorwaarden niet aanvaardt, dient het gebruik van de Website onmiddellijk te staken.
2. Contactgegevens van de Beheerder
2.1. De beheerder van de Website en van de via deze Website verwerkte persoonsgegevens is Handke Holding OÜ, een vennootschap geregistreerd in de Republiek Estland onder registratienummer 17387477, met statutaire zetel te: Harju maakond, Tallinn, Kesklinna linnaosa, Sakala tn 7-2, 10141, Estland, handelend onder de merknaam Hansa Careers.
2.2. Voor aangelegenheden met betrekking tot de werking van de Website, de omvang van de diensten en de verwerking van persoonsgegevens kan contact worden opgenomen met de Beheerder via:
- e-mail: office@hansacareers.ee
- telefoon: +372 5617 1770
- het contactformulier dat beschikbaar is op de Website
-
correspondentieadres:
Handke Holding OÜ,
Harju maakond, Kesklinna linnaosa,
Sakala tn 7-2, 10141 Tallinn, Estland
De voorkeur gaat uit naar elektronische schriftelijke communicatie (e-mail). Gezien de aard van de uitgewisselde informatie, waaronder mogelijk persoonsgegevens, maakt elektronische communicatie een efficiëntere afhandeling van verzoeken mogelijk en helpt zij het risico van onbevoegde toegang tot gegevens te beperken, hetgeen bij traditionele postcorrespondentie kan optreden.
3. Reikwijdte van de via de Website verleende diensten
3.1. De website beschikbaar op www.hansacareers.ee (hierna: de „Website”) fungeert als een informatie- en contactplatform voor de activiteiten van Handke Holding OÜ, handelend onder de merknaam Hansa Careers, dat diensten op het gebied van arbeidsbemiddeling verleent aan Kandidaten en zakelijke Cliënten uit de lidstaten van de Europese Unie en de Europese Economische Ruimte.
3.2. Via de Website kunnen Gebruikers in het bijzonder:
- kennisnemen van de reikwijdte van de activiteiten van Hansa Careers;
- algemene informatie verkrijgen over het wervingsproces en de beginselen van samenwerking;
- het Privacybeleid en deze Gebruiksvoorwaarden raadplegen;
- contact opnemen met de Beheerder via het contactformulier of per e-mail;
- basisgegevens verstrekken die noodzakelijk zijn om communicatie met de Beheerder te initiëren;
- actuele vacatures bekijken, indien en voor zover deze periodiek worden gepubliceerd.
3.3. De Website biedt geen mogelijkheid tot het aanmaken van gebruikersaccounts, inloggen of het indienen van sollicitaties via een geautomatiseerd systeem. Alle documenten en correspondentie worden rechtstreeks uitgewisseld tussen de Gebruiker en de Beheerder.
3.4. Via de Website kunnen geen overeenkomsten langs elektronische weg worden gesloten en online betalingen worden niet ondersteund. Wervingsprocessen en alle samenwerkingsgerelateerde activiteiten vinden individueel plaats, buiten het kader van de Website.
3.5. De op de Website gepubliceerde informatie heeft uitsluitend een informatief karakter en vormt geen:
- aanbod in de zin van het burgerlijk recht;
- garantie van tewerkstelling of toezegging dat het profiel van een Kandidaat aan een werkgever zal worden voorgelegd;
- verplichting tot het aangaan van samenwerking met enige Gebruiker.
3.6. De Beheerder behoudt zich het recht voor om de Website, de inhoud daarvan, de functionaliteiten en de ter beschikking gestelde formulieren bij te werken, te wijzigen of de beschikbaarheid ervan tijdelijk te beperken, zonder voorafgaande kennisgeving aan Gebruikers.
4. Regels voor het gebruik van de Website
4.1. Het gebruik van de Website is vrijwillig en kosteloos. De Gebruiker is verplicht de Website te gebruiken in overeenstemming met het toepasselijke recht, de goede zeden, de beginselen van maatschappelijk verkeer en de bepalingen van deze Gebruiksvoorwaarden.
4.2. De Gebruiker dient zich te onthouden van handelingen die de goede werking van de Website kunnen verstoren, de Beheerder schade kunnen berokkenen, de rechten van derden kunnen schenden of de beveiliging van informatiesystemen negatief kunnen beïnvloeden.
4.3. Het is in het bijzonder verboden om:
- inhoud te verzenden die onrechtmatig, beledigend, vulgair is of inbreuk maakt op auteursrechten, persoonlijkheidsrechten of de rechten van andere entiteiten;
- te proberen onbevoegde toegang te verkrijgen tot de informatiesystemen van de Beheerder of de werking daarvan te verstoren;
- contactformulieren te gebruiken voor reclame, massaberichten, spam of activiteiten die geen verband houden met het doel van de Website;
- handelingen te verrichten die de beveiliging, integriteit, stabiliteit of prestaties van de systemen van de Beheerder in gevaar kunnen brengen, waaronder pogingen om een buitensporige serverbelasting te veroorzaken;
- inhoud of bijlagen te verzenden die schadelijke software, virussen of andere kwaadaardige code bevatten.
4.4. De aan de Beheerder verstrekte inhoud dient juist, volledig en niet-misleidend te zijn. De Gebruiker draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de informatie en materialen die via de Website of per e-mail worden verzonden.
4.5. De Beheerder aanvaardt geen aansprakelijkheid voor tijdelijke onbeschikbaarheid van de Website als gevolg van technische, onderhouds-, infrastructurele of andere oorzaken buiten de controle van de Beheerder, zoals storingen, fouten van de hostingprovider, DDoS-aanvallen, netwerkproblemen of overmacht.
4.6. De Beheerder behoudt zich het recht voor om:
- de toegang tot de Website tijdelijk te beperken of te blokkeren teneinde technische werkzaamheden, updates of verbeteringen uit te voeren;
- inzendingen te weigeren of de toegang te blokkeren voor Gebruikers die deze Gebruiksvoorwaarden schenden of een beveiligingsrisico vormen;
- inzendingen te verwijderen, te verwerpen of buiten beschouwing te laten die onrechtmatige inhoud bevatten, onvolledig zijn, niet in overeenstemming zijn met het doel van de Website of de beveiligingsprincipes schenden.
5. Bescherming van persoonsgegevens
5.1. De Beheerder verwerkt de persoonsgegevens van Gebruikers van de Website overeenkomstig Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad (AVG/GDPR), de Estse Isikuandmete kaitse seadus (Wet bescherming persoonsgegevens) en overige toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming.
5.2. Gedetailleerde informatie over de omvang van de verwerkte persoonsgegevens, de doeleinden, de rechtsgrondslagen, de bewaartermijnen, de ontvangers van gegevens, de regels inzake doorgifte van gegevens buiten de EER, alsmede de aan de Gebruiker toekomende rechten, is opgenomen in een afzonderlijk Privacybeleid, dat een integraal onderdeel vormt van deze Gebruiksvoorwaarden en beschikbaar is op de Website.
5.3. Persoonsgegevens van Gebruikers kunnen met name worden verwerkt voor de volgende doeleinden:
- het mogelijk maken van contact met de Beheerder via het contactformulier of per e-mail;
- het voeren van correspondentie en het afhandelen van vragen;
- het uitvoeren van wervingsprocedures — in het geval van Kandidaten die reageren op specifieke vacatures;
- het aangaan en uitvoeren van samenwerking met zakelijke Cliënten of partners van de Beheerder;
- het voldoen aan verplichtingen die voortvloeien uit Ests en Europees Unierecht, waaronder documentatie-, archiverings- en boekhoudverplichtingen.
5.4. Persoonsgegevens kunnen worden verstrekt aan betrouwbare derde partijen die diensten verlenen aan de Beheerder, zoals hostingproviders, e-maildienstverleners, leveranciers van beveiligingstools, IT-dienstverleners, accountants of adviseurs. In het geval van Kandidaten kunnen gegevens worden doorgegeven aan potentiële werkgevers — uitsluitend met medeweten en toestemming van de betrokkene en uitsluitend in verband met een specifiek wervingsproces.
5.5. Gebruikers beschikken over de rechten zoals vastgelegd in de AVG, waaronder het recht op inzage, rectificatie, beperking van de verwerking, verwijdering, gegevensoverdraagbaarheid, bezwaar, alsmede het recht om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit. De procedure voor het uitoefenen van deze rechten is beschreven in het Privacybeleid.
5.6. Het verstrekken van persoonsgegevens via het contactformulier is vrijwillig, maar noodzakelijk om een reactie te kunnen geven op een vraag of om communicatie met de Beheerder mogelijk te maken. Het indienen van sollicitatiedocumenten naar aanleiding van een specifieke vacature is vrijwillig, maar vereist om aan het wervingsproces deel te nemen.
5.7. De Beheerder past passende technische en organisatorische maatregelen toe om de bescherming van persoonsgegevens en de beveiliging van gegevensoverdracht te waarborgen, waaronder: versleutelde verbindingen (SSL/TLS), serverbeveiligingsmaatregelen, toegangscontrole, regelmatige systeemupdates en beschermende middelen ter voorkoming van misbruik en geautomatiseerde inzendingen (anti-spam- en anti-botmechanismen die in het contactformulier worden gebruikt). Deze mechanismen kunnen basale technische gegevens verwerken (bijv. IP-adres, browsersignalen) uitsluitend met het oog op risicobeoordeling van misbruik en het waarborgen van de beveiliging.
5.8. Sollicitatiedocumenten die worden ingediend zonder reactie op een specifieke wervingsaankondiging, of zonder de vereiste rechtsgrond (bijvoorbeeld vrijwillig verstrekte aanvullende gegevens zonder toestemming), worden niet verwerkt en onmiddellijk verwijderd, overeenkomstig de regels zoals uiteengezet in het Privacybeleid.
6. Regels inzake het gebruik van cookies
6.1. De Website maakt geen gebruik van eigen cookies of vergelijkbare technologieën voor het analyseren van gebruikersgedrag, marketing, reclame of profileringsdoeleinden.
6.2. Op de Website kunnen uitsluitend strikt noodzakelijke technische cookies worden gebruikt, toegepast door externe beveiligingstools die het contactformulier beschermen tegen spam, geautomatiseerde inzendingen en misbruik. Deze cookies worden niet gebruikt voor het profileren van Gebruikers, het analyseren van hun activiteit of voor reclamedoeleinden, en hun gebruik is strikt beperkt tot het waarborgen van de veiligheid en correcte werking van de Website.
6.3. De hierboven genoemde technische cookies zijn essentieel voor het functioneren van het contactformulier en vereisen, overeenkomstig de ePrivacy-richtlijn en de Estse Elektroonilise side seadus (Wet elektronische communicatie), geen toestemming van de Gebruiker.
6.4. Indien in de toekomst aanvullende cookies worden ingevoerd — met name functionele, analytische of advertentiecookies — zullen Gebruikers hiervan op duidelijke en wettelijk conforme wijze op de hoogte worden gesteld. Er zal een toestemmingsbeheerinstrument beschikbaar worden gesteld in overeenstemming met de vereisten van de AVG en de ePrivacy-regelgeving.
7. Aansprakelijkheid van de Beheerder
7.1. De Beheerder betracht de grootst mogelijke zorgvuldigheid om ervoor te zorgen dat de op de Website gepubliceerde informatie betrouwbaar, actueel en feitelijk juist is. Niettemin garandeert de Beheerder niet de volledige juistheid, volledigheid of actualiteit van de inhoud en aanvaardt hij geen aansprakelijkheid voor gevolgen die voortvloeien uit het gebruik van deze inhoud door de Gebruiker op een wijze die niet in overeenstemming is met het beoogde doel of zonder voorafgaande, onafhankelijke verificatie.
7.2. Alle op de Website gepubliceerde inhoud wordt uitsluitend verstrekt voor informatieve en illustratieve doeleinden. Deze vormt geen:
- aanbod in de zin van het burgerlijk recht,
- professioneel, juridisch, fiscaal of gespecialiseerd advies,
- enige toezegging, garantie of belofte tot dienstverlening of tewerkstelling.
De Gebruiker neemt alle professionele of zakelijke beslissingen volledig voor eigen rekening en risico.
7.3. De Beheerder is in het bijzonder niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit:
- tijdelijke onbeschikbaarheid van de Website als gevolg van onderhoud, updates, technische storingen of overmacht;
- technische fouten of onderbrekingen in externe infrastructuur (bijvoorbeeld hostingdiensten of e-mailsystemen);
- het verstrekken door de Gebruiker van onjuiste, onvolledige of verouderde gegevens;
- handelingen of nalatigheden van derden, waaronder Kandidaten, werkgevers, zakelijke partners of Gebruikers van de Website;
- inhoud gepubliceerd op websites van derden waarnaar via de Website wordt verwezen;
- toevallige gebeurtenissen, cyberaanvallen, malware of andere beveiligingsincidenten buiten de macht van de Beheerder;
- schendingen van de wet begaan door Gebruikers of derden die gebruikmaken van de Website.
7.4. De Beheerder garandeert niet dat het gebruik van de Website vrij zal zijn van fouten, technische onderbrekingen, vertragingen of incompatibiliteit met het apparaat van de Gebruiker. De functionaliteit van de Website kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd, uitgebreid of beperkt.
7.5. De Beheerder is niet verantwoordelijk voor het ontbreken van toegang tot vacatures, vertragingen in communicatie of technische problemen die voortvloeien uit storingen in de infrastructuur, netwerkoverbelasting, defecten aan het apparaat van de Gebruiker of andere omstandigheden buiten de invloedssfeer van de Beheerder.
7.6. Inhoud met betrekking tot wervingsprocessen, functiebeschrijvingen, samenwerkingsprocedures of vacatures vormt geen garantie op tewerkstelling, geen toezegging tot het sluiten van een overeenkomst en geen verplichting van de Beheerder of diens partners.
7.7. De Beheerder behoudt zich het recht voor om de toegang tot de Website tijdelijk te beperken of uit te schakelen ten behoeve van onderhoud, updates of wijzigingen. Gebruikers hebben in verband met dergelijke maatregelen geen recht op enige aanspraak jegens de Beheerder.
8. Auteursrechten en intellectuele eigendom
8.1. Alle op de Website beschikbare inhoud — waaronder in het bijzonder teksten, beschrijvingen, foto’s, grafische en visuele elementen, lay-outontwerpen, logo’s, audiovisueel materiaal, multimediabestanden, broncode, navigatiestructuur en onderdelen van de gebruikersinterface — vormt eigendom van de Beheerder (Handke Holding OÜ, handelend onder de merknaam Hansa Careers) of wordt gebruikt op basis van geldige licenties, toestemmingen of machtigingen. Deze materialen zijn beschermd door het auteursrecht, het industriële-eigendomsrecht en andere regelgeving inzake de bescherming van intellectuele eigendom die van kracht is in de Republiek Estland en binnen de Europese Unie.
8.2. Bepaalde foto’s, pictogrammen, grafische elementen of videomaterialen kunnen afkomstig zijn uit royaltyvrije beeldbanken of andere repositories die niet-exclusieve licenties aanbieden. De Beheerder maakt gebruik van dergelijk materiaal in overeenstemming met de toepasselijke licentievoorwaarden. Afbeeldingen van personen in visueel materiaal dienen uitsluitend ter illustratie en vertegenwoordigen geen daadwerkelijke Kandidaten, werknemers, cliënten of andere personen die aan de Beheerder zijn verbonden.
8.3. Het is verboden om enige op de Website beschikbare inhoud — geheel of gedeeltelijk — te kopiëren, reproduceren, wijzigen, openbaar te maken, te vertalen, te publiceren, te verspreiden, in de handel te brengen of op andere wijze te gebruiken zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Beheerder, tenzij dwingende wettelijke bepalingen uitdrukkelijk anders bepalen. Dit verbod geldt eveneens voor materiaal afkomstig uit royaltyvrije bibliotheken of stockrepositories dat onder licentie op de Website is geplaatst, maar de Gebruiker niet het recht verleent dit materiaal van de Website van de Beheerder te kopiëren.
8.4. De naam “Hansa Careers”, het logo, de visuele identiteit en alle overige door de Beheerder gebruikte onderscheidende tekens vormen werken of persoonlijke rechten van de Beheerder en worden beschermd door toepasselijke wettelijke bepalingen, ongeacht of zij als merk zijn geregistreerd. Elk ongeoorloofd gebruik, elke imitatie of toepassing van deze elementen op een wijze die verwarring kan veroorzaken, is verboden en kan leiden tot civielrechtelijke of strafrechtelijke aansprakelijkheid.
8.5. De Gebruiker mag de inhoud van de Website uitsluitend gebruiken voor persoonlijke en informatieve doeleinden. Het is de Gebruiker verboden deze inhoud verder te verspreiden, te kopiëren, te publiceren, te wijzigen, te delen of te gebruiken voor commerciële, marketing- of concurrerende doeleinden zonder toestemming van de Beheerder.
8.6. Een Gebruiker die materiaal aan de Beheerder verstrekt (in het bijzonder de inhoud van berichten, documenten of bijlagen) verklaart dat:
- hij of zij over de volledige rechten beschikt om dit materiaal te gebruiken en te delen;
- het materiaal geen inbreuk maakt op rechten van derden of toepasselijke wettelijke bepalingen;
- het materiaal geen onrechtmatige, misleidende of lasterlijke inhoud bevat.
De Beheerder is niet aansprakelijk voor inhoud die door Gebruikers wordt verstrekt.
8.7. Iedere inbreuk op auteursrechten, intellectuele eigendomsrechten, onderscheidende tekens of persoonlijke rechten van de Beheerder kan aanleiding geven tot het nemen van passende juridische stappen, waaronder het instellen van civielrechtelijke vorderingen of het melden van de zaak bij de bevoegde opsporingsinstanties.
9. Wijzigingen van de Gebruiksvoorwaarden
9.1. De Beheerder behoudt zich het recht voor deze Gebruiksvoorwaarden te allen tijde te wijzigen, in het bijzonder in geval van:
- wijzigingen in toepasselijke wet- en regelgeving die van invloed zijn op de inhoud van de Gebruiksvoorwaarden;
- wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van de Beheerder of in de werking van de Website;
- de invoering van nieuwe diensten, inhoud, functionaliteiten of tools;
- de noodzaak om bepaalde bepalingen te verduidelijken of de leesbaarheid ervan te verbeteren;
- technische of organisatorische wijzigingen die van invloed zijn op de werking van de Website.
9.2. Wijzigingen van de Gebruiksvoorwaarden treden in werking op het moment van publicatie van de bijgewerkte versie op de Website, tenzij de Beheerder uitdrukkelijk een andere datum van inwerkingtreding vermeldt.
9.3. Voortgezet gebruik van de Website na publicatie van gewijzigde Gebruiksvoorwaarden wordt beschouwd als aanvaarding van de nieuwe inhoud daarvan.
9.4. De actuele versie van de Gebruiksvoorwaarden is te allen tijde beschikbaar op de Website van de Beheerder via de daarvoor bestemde URL.
10. Toepasselijk recht en bevoegde rechter
10.1. Alle aangelegenheden met betrekking tot het gebruik van de Website en deze Gebruiksvoorwaarden worden beheerst door het recht dat van kracht is in de Republiek Estland, in het bijzonder:
- Võlaõigusseadus (Wet op het verbintenissenrecht),
- Elektroonilise side seadus (Wet elektronische communicatie),
- Isikuandmete kaitse seadus (Wet bescherming persoonsgegevens),
- Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad (AVG/GDPR).
10.2. Alle geschillen die voortvloeien uit of verband houden met het gebruik van de Website of de inhoud van deze Gebruiksvoorwaarden vallen onder de bevoegdheid van de rechtbanken van de Republiek Estland die territoriaal bevoegd zijn voor de statutaire zetel van de Beheerder.
10.3. In geval van verschillen tussen de verschillende taalversies van de Gebruiksvoorwaarden prevaleert de in het Pools opgestelde versie, tenzij de Beheerder uitdrukkelijk anders bepaalt.
10.4. De Website is niet bedoeld voor gebruik in landen waar de inhoud, werking of de verstrekte informatie in strijd zou kunnen zijn met lokale wet- en regelgeving. De Gebruiker benadert de Website op eigen risico en is zelf verantwoordelijk voor naleving van de wetgeving die van toepassing is in zijn of haar land van verblijf.
11. Externe links
11.1. De Website kan links bevatten naar externe websites, waaronder websites van overheidsinstellingen, bestuursorganen, aanbieders van technologische diensten, zakenpartners en andere entiteiten die de activiteiten van de Beheerder ondersteunen.
11.2. Externe links worden uitsluitend geplaatst voor informatieve of ondersteunende doeleinden, of om de Gebruiker toegang te vergemakkelijken tot bepaalde diensten, functionaliteiten, wettelijke regelingen of educatieve inhoud. Het opnemen van een link houdt geen aanbeveling, goedkeuring, endorsement of commerciële relatie in tussen de Beheerder en de exploitant van de externe website, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
11.3. De Beheerder is niet aansprakelijk voor:
- de inhoud, juistheid, volledigheid of betrouwbaarheid van informatie die op externe websites wordt gepubliceerd;
- het privacybeleid, de gebruiksvoorwaarden, regels voor gegevensverwerking, dienstverleningsvoorwaarden of beveiligingsnormen die door dergelijke externe websites worden toegepast;
- enige schade, onregelmatigheden of inbreuken die voortvloeien uit het gebruik van websites of diensten van derden waarnaar de links verwijzen;
- de werking van software, cookies, scripts, analysetools of andere mechanismen die door websites van derden worden geïmplementeerd.
11.4. Het gebruik van externe links geschiedt volledig op eigen risico van de Gebruiker. De Gebruiker wordt geadviseerd zich vertrouwd te maken met de gebruiksvoorwaarden, het privacybeleid en de cookiebepalingen die van toepassing zijn op elke website van derden die hij of zij bezoekt.
11.5. De Beheerder betracht de nodige zorgvuldigheid om ervoor te zorgen dat links verwijzen naar betrouwbare en veilige bronnen; de Beheerder garandeert echter niet de voortdurende beschikbaarheid, juistheid of overeenstemming met de verwachtingen van de Gebruiker.
12. Bepalingen betreffende minderjarigen
12.1. De Website en de door de Beheerder aangeboden diensten zijn uitsluitend bestemd voor volwassenen die ten minste 18 jaar oud zijn.
12.2. De Beheerder verwerkt niet bewust persoonsgegevens van minderjarigen. Indien de Beheerder gegevens ontvangt die toebehoren aan een persoon jonger dan 18 jaar, worden deze gegevens onverwijld verwijderd.
13. Slotbepalingen
13.1. Deze Gebruiksvoorwaarden treden in werking op de datum van publicatie op de Website en blijven van kracht totdat zij worden gewijzigd of vervangen door een nieuwe versie.
13.2. Het gebruik van de Website houdt aanvaarding van deze Gebruiksvoorwaarden in en verplicht elke Gebruiker tot naleving ervan.
13.3. Indien enige bepaling van deze Gebruiksvoorwaarden ongeldig, niet-afdwingbaar of onrechtmatig wordt verklaard, heeft dit geen invloed op de geldigheid van de overige bepalingen, die onverkort van kracht blijven.
13.4. Alle aangelegenheden die niet door deze Gebruiksvoorwaarden worden geregeld, worden beheerst door het recht dat van kracht is in de Republiek Estland, met inbegrip van bepalingen inzake het elektronisch verrichten van diensten en de algemene regels van het civiele recht.